新就业形态劳动关系选题潜在研究问题点

 

问题点01
在人格从属性中，司法裁判区分“必要的业务管理”与“具有人身依附性的劳动管理”的合理标准。
不同的案例体现出明显的差异性，这个合理的标准是什么需要进一步明确。
 
问题点02
法院在明确最终用工主体上的逻辑是否存在不一致的问题。核心讨论要点当出现“协议”与“用工实际情况”的不一致的情况下，如何明确是否排除或肯定协议效力的问题。这需要一个合理的证明标准或者裁判逻辑。
此外，双方合意如何影响劳动关系的认定，司法裁判如何处理合意？
 
问题点03
“不完全符合确立劳动关系情形”的规范界定本意是为司法裁判留出合理性空间，然而当前的司法实践还是倾向传统劳动关系框架，因此理论研究根本价值还是回归本质问题，回答在明确规范出台之前，传统劳动关系框架在新就业形态中的合理认定。
 
问题点04
劳动关系认定纠纷中，劳动者举证难问题的解决。核心证据的采信标准，以及具体的举证责任分配问题。
 
问题点05
根据不同的情况，进行类型化的研究，主要包括：
“专送模式” vs. “众包模式”
“有站点管理” vs. “纯线上管理”
“直接签约” vs. “多层外包”
 
【提示】
想研究出点新意，可能需要做实证研究，针对特定要素进行提炼，然后做统计。